Ungeplante überstunden tvöd

Zuschläge für ungeplante Überstunden auch für Teilzeitbeschäftigte

Überstunden iSd. § 7 Abs. 7 TVöD-K setzen voraus, dass die dienstplanmäßig festgesetzten Arbeitsstunden überschritten und damit ungeplant Arbeitsstunden geleistet werden. Überstunden, die nicht im Schichtplan eingeplant sind, können nicht durch Freizeit ausgeglichen werden. Für sie ist auch bei Teilzeitarbeit ein Überstundenzuschlag nach TVöD-K zu leisten, so das Bundesarbeitsgericht. Für das Arbeitsverhältnis eines Gesundheits- und Krankenpflegers galt der TVöD für den Dienstleistungsbereich Krankenhäuser im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände TVöD-K. Diese zusätzlichen Wochenstunden wurden durch Freizeit ausgeglichen. Der Pfleger war allerdings der Ansicht, dass die Stunden durch Überstundenzuschläge honoriert werden müssten, da es sich um Überstunden handeln würde. Die Arbeitgeberin sah in den geleisteten Stunden jedoch eine Mehrarbeit, die nicht mit Überstunden gleichzusetzen sei und daher mit Freizeit ausgeglichen werden könnte. Für Überstunden müsste der Pfleger die Arbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten überschreiten und selbst dann erhielte er nur einen Zuschlag, wenn ein Freizeitausgleich nicht möglich sei. Der Pfleger erhob daher Klage vor dem Arbeitsgericht bis hin zum Landesarbeitsgericht und legte zuletzt Revision gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts ein. Dieser Zuschlag gilt unabhängig von einer Voll- oder Teilzeitbeschäftigung, also für Teilzeitkräfte bereits dann, wenn Überstunden über die Teilzeitquote hinaus geleistet werden.

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Überstundenzuschläge für Teilzeitkräfte

Alternative des § 7 Abs. 8 c TVöD-K sind Überstundenzuschläge erst bei Überschreitung der regelmäßigen wöchentlichen i. S. d. § 6 Abs. 1 TVöD-K (Vollzeit) zu zahlen. Für ungeplante Überstunden, die über die tägliche Arbeitszeit hinaus abweichend vom Schichtplan angeordnet werden, steht den betroffenen Arbeitnehmern Überstundenzuschlag zu, unabhängig davon ob sie in Vollzeit oder Teilzeit beschäftigt sind. Auf Anordnung der Arbeitgeberin überschritt der Krankenpfleger im Zeitraum von Dezember bis April mehrfach die im Schichtplan vorgesehene tägliche Arbeitszeit. Teilweise überschritt er damit das wöchentliche Arbeitsvolumen seiner Teilzeitbeschäftigung. Mit der Ausnahme von 1,77 Stunden glich die Arbeitgeberin die über das Teilzeitvolumen hinausgehenden Arbeitsstunden im monatlichen Rhythmus des Schichtplanes aus. Überstundenzuschläge wurden nicht gewährt. Der Krankenpfleger verlangte Überstundenzuschläge für die Tage, an denen er die im Schichtplan ausgewiesene Arbeitszeit überschritten hatte. Mit seiner Klage beim Arbeitsgericht beantragte der Krankenpfleger die Zahlung der Überstundenzuschläge für die Zeit der ungeplanten Überstunden sowie weitere Überstundenzuschläge für Betriebsratsarbeit. Die Arbeitgeberin argumentierte in ihrer Klageabweisung, der Krankenpfleger habe keine Überstunden geleistet, sondern lediglich Mehrarbeitsstunden. Aus dem Text des des Tarifvertrages ergebe sich, die Mehrarbeitsstunden seien nicht mit Überstunden gleichzusetzen. Der Anspruch auf Überstundenvergütung entstehe erst dann, falls die Überstunden nicht durch Freizeitausgleich im Schichtplanrhythmus ausgeglichen würden.

Alternative des § 7 Abs. 8 Buchst. c – sog. ungeplante Überstunden – reicht alleine das Überschreiten der im Schichtplan vorgesehenen täglichen Arbeitszeit nicht aus; es muss . Bei sog. Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom Die Beklagte beschäftigt den Kläger in Teilzeit als Gesundheits- und Krankenpfleger. Für das Arbeitsverhältnis gilt kraft beiderseitiger Organisationszugehörigkeit der TVöD für den Dienstleistungsbereich Krankenhäuser im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände TVöD-K. Die Beklagte setzt ihn auf der Grundlage von monatlich im Voraus erstellten Schichtplänen in Wechselschicht ein. Der Kläger ist in Entgeltgruppe 7a Stufe 6 TVöD-K eingruppiert. In der Zeit von Dezember bis April überschritt der Kläger auf Anordnung der Beklagten mehrfach die für ihn im Schichtplan vorgesehene tägliche Arbeitszeit. Das führte zum Teil dazu, dass er wöchentlich mehr als 29,25, aber weniger als 39 Stunden arbeitete. In vier Kalenderwochen ergab sich eine wöchentliche Arbeitszeit von über 39 Stunden.

• 📋Zuschläge für ungeplante Überstunden auch für Teilzeitbeschäftigte
• 📋Zuschläge für ungeplante Überstunden i. S. v. § 7 Abs. 8 Buchst. c Alt. 1 TVöD-K
• 📋Bezahlung ungeplanter Überstunden in Teilzeitbeschäftigung
• 📋Überstundenzuschläge für Teilzeitkräfte
• 📋BAG: Überstundenzuschläge stehen auch Teilzeitbeschäftigten nach TVöD-K zu

Zuschläge für ungeplante Überstunden i. S. v. § 7 Abs. 8 Buchst. c Alt. 1 TVöD-K

Die Zuschlagspflicht entstehe, wenn die im Dienstplan ausgewiesene tägliche Arbeitszeit aufgrund der Anordnung weiterer Stunden durch „ungeplante“ Überstunden . .

Bezahlung ungeplanter Überstunden in Teilzeitbeschäftigung

Teilzeitbeschäftigte im TVöD haben dann einen Anspruch auf einen Überstundenzuschlag, wenn sie ungeplante Überstunden ableisten. .

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Jetzt nachlesen Tvöd überstunden abbummeln: Der TVöD enthält im Allgemeinen Teil keine § 17 Abs. 5 Satz 1 BAT entsprechende ausdrückliche Regelung, nach der im Falle von Überstunden Freizeitausgleich einer Abgeltung durch .

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