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Teilzeitarbeit: Neue gesetzliche Regelungen zu Teilzeit, Brückenteilzeit und Arbeit auf Abruf

TVöD Teilzeit: Informationen zu den Regelungen für Teilzeitbeschäftigung im öffentlichen Dienst nach TVöD, einschließlich der Arbeitszeit, Vergütung und tariflicher Bestimmungen für . Übersicht: Europa und die Welt. Übersicht: Austausch mit der betrieblichen Praxis. Leistungen nach dem SGB IX. Seit dem 1. Januar gilt die Brückenteilzeit. Sie ermöglicht zeitlich befristete Teilzeitarbeit mit einem Rückkehrrecht in die vorherige Arbeitszeit. Die Anspruchsvoraussetzungen und das Verfahren der Antragstellung entsprechen weitgehend den Regelungen für den Anspruch auf zeitlich nicht begrenzte Teilzeitarbeit. Neben dem neuen Rechtsanspruch sieht das Gesetz Erleichterungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor, die bereits in zeitlich nicht begrenzter Teilzeit arbeiten und mehr arbeiten möchten. Schon nach vorheriger Rechtslage musste der Arbeitgeber bei der Besetzung freier Stellen Teilzeitkräfte, die länger arbeiten wollen, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigen.

Anspruch auf Teilzeit im öffentlichen Dienst und Teilzeitrechner

Wie bei der zeitlich nicht begrenzten Teilzeitarbeit kann der Arbeitgeber einen Antrag auf Brückenteilzeit ablehnen, wenn betriebliche Gründe entgegenstehen. Die Regelung verweist . Registrieren Login Frage stellen Registrieren Anmelden Hallo, Gast! Der TVöD gilt für Arbeitnehmer im Dienst der Kommunen und des Bundes. Auch der TV-V Versorgung und die TV-N Nahverkehr enthalten Regelungen zur Teilzeit. Die tariflichen Regelungen bestehen neben den Ansprüchen nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz TzBfG , dem BEEG Elternzeit , dem Pflegezeitgesetz PflegeZG und dem Familienpflegezeitgesetz FPfZG. Für die Beschäftigten gelten die jeweils günstigsten Regelungen. Des weiteren gibt es eine Altersteilzeit nach dem Altersteilzeitgesetz AltTZG. Der TV FlexAz ist am Die Teilzeitbeschäftigung nach Satz 1 ist auf Antrag auf bis zu fünf Jahre zu befristen. Sie kann verlängert werden; der Antrag ist spätestens sechs Monate vor Ablauf der vereinbarten Teilzeitbeschäftigung zu stellen. Bei der Gestaltung der Arbeitszeit hat der Arbeitgeber im Rahmen der dienstlichen bzw.


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    Teilzeit / 2.3.3 Antrag des Arbeitnehmers, Frist Ein mündlicher Antrag reicht aus!

    Fragen und Antworten zur Brückenteilzeit

    Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer stellt beim Arbeitgeber einen Antrag, die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit (Vollzeit- oder bisherige Teilzeitarbeit) für einen bestimmten Zeitraum, . Mit dem "Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts — Einführung einer Brückenteilzeit" hat der Gesetzgeber wichtige Änderungen bei der Teilzeitarbeit bis hin zur Einführung einer neuen "Brückenteilzeit" verabschiedet. Das Gesetz ist im BGBl Teil I Nr. Das Gesetz tritt "am 1. Tag des auf die Verkündung folgenden Kalendermonats", somit am 1. Mit dem "Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts — Einführung einer Brückenteilzeit" wird erstmals auch auf gesetzlicher Ebene ein Anspruch auf eine lediglich befristete Verringerung der Arbeitszeit eingeführt. Dem Gesetzgeber ist es ein wichtiges Anliegen, dass Arbeitnehmer freiwillig in Teilzeit arbeiten können, aber nicht unfreiwillig in Teilzeitarbeit verbleiben müssen. Deshalb setzt sich die Bundesregierung für eine Weiterentwicklung des Teilzeitrechts ein, die den Arbeitszeitpräferenzen der Arbeitnehmer entgegenkommt. Aus diesem Grund wird im TzBfG sichergestellt, dass Arbeitnehmer, die ihre Arbeitszeit zeitlich begrenzt verringern möchten, wieder zu ihrer ursprünglich vertraglich vereinbarten Arbeitszeit zurückkehren. Die Pflicht wird ausgeweitet und ergänzt um eine Regelung zur Unterrichtung und Hinzuziehung der Arbeitnehmervertretung Personalrat, Betriebsrat, Mitarbeitervertretung. Dies gilt unabhängig vom Umfang der Arbeitszeit.

    Betreff: Antrag auf Brückenteilzeit/befristete Arbeitszeitverkürzung (§ 9a TzBfG) Ort, Datum () Sehr geehrte/r Herr/Frau. Übersicht: Europa und die Welt. Übersicht: Austausch mit der betrieblichen Praxis. Leistungen nach dem SGB IX. Informieren Sie sich. Lesen Sie hier eine Zusammenstellung von häufig gestellten Fragen und Antworten zum Thema Brückenteilzeit. Es ist ein wichtiges arbeits-, gleichstellungs- und familienpolitisches Anliegen, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer freiwillig in Teilzeit arbeiten können, aber nicht unfreiwillig in Teilzeitarbeit verbleiben müssen. Ein Anspruch auf Teilzeitarbeit kann sich nicht nur aus dem TzBfG , sondern auch aus speziellen gesetzlichen Vorschriften ergeben. Spezielle gesetzliche Regelungen zur Teilzeitarbeit enthalten das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz BEEG , das Pflegezeitgesetz PflegeZG , das Familienpflegezeitgesetz FPfZG das Neunte Buch Sozialgesetzbuch SGB IX und das Altersteilzeitgesetz AltTZG. In der Regel wird die spezielle Teilzeitregelung für die Beschäftigten günstiger sein, da sie zumeist mit einer finanziellen Förderung und anderen Schutzrechten z. Im TzBfG besteht neben dem Anspruch auf zeitlich nicht begrenzte Teilzeitarbeit ein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf zeitlich begrenzte Teilzeitarbeit Brückenteilzeit.

    Teilzeit / 2.3.3 Antrag des Arbeitnehmers, Frist

    Unternehmensadresse _____ Ort, Datum_____ ANTRAG AUF ZEITLICH BEGRENZTE VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT Sehr geehrter Herr _____ / sehr geehrte Frau _____, . Bitte vergessen Sie nicht, dass der Antrag auf Brückenteilzeit bis spätestens drei Monate vor Beginn der geplanten Reduzierung der Arbeitszeit beim Arbeitgeber eingegangen sein muss. Ihre Adresse Name ggf. Betreff: Antrag auf zeitlich begrenzte Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit. Die verkürzte Arbeitszeit von [gewünschte zukünftige Stundenzahl, z. Bitte lassen Sie mir eine schriftliche Bestätigung zukommen. Gern stehe ich Ihnen auch für ein klärendes Gespräch zur Verfügung. Menü Arbeitsrecht Köln Bonn Frankfurt Kündigung und Kündigungsschutz Aufhebungsvertrag Abfindung Abfindungsrechner Betriebsräte Arbeitgeber Abmahnung Arbeitsvertrag Arbeitszeugnis Arbeitsunfall Familienrecht Köln Bonn Frankfurt Scheidungskostenrechner Über uns Anwälte Bewertungen Kosten Online- und Telefon-Beratung Standorte Köln Innenstadt Köln Rodenkirchen Bonn Frankfurt Magazin Kontakt. Arbeitsrecht Köln Bonn Frankfurt Kündigung und Kündigungsschutz Aufhebungsvertrag Abfindung Abfindungsrechner Betriebsräte Arbeitgeber Abmahnung Arbeitsvertrag Arbeitszeugnis Arbeitsunfall Familienrecht Köln Bonn Frankfurt Scheidungskostenrechner Über uns Anwälte Bewertungen Kosten Online- und Telefon-Beratung Standorte Köln Innenstadt Köln Rodenkirchen Bonn Frankfurt Magazin Kontakt.

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