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Kündigung während der Elternzeit – Zeitpunkt und Kündigungsschutz einfach erklärt mit Muster

Möchte ein Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis beenden, ist hier § 19 BEEG einschlägig: „Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin kann das Arbeitsverhältnis zum Ende der Elternzeit nur . Elternzeit ist eine wertvolle Möglichkeit, die Betreuung des eigenen Kindes mit der Berufstätigkeit in Einklang zu bringen. Dennoch entstehen immer wieder Unsicherheiten: Unter welchen Voraussetzungen kann eine Kündigung doch erfolgen? Welche Rechte haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer? Und wie unterscheidet sich der Kündigungsschutz während der Elternzeit vom Mutterschutz? Dieser Beitrag beantwortet diese Fragen ausführlich und beleuchtet gängige Streitpunkte sowie wichtige Urteile der Rechtsprechung. Hier schreibt Steffen Hahn, Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Viersen. Die Rechtsprechung bestätigt, dass dieser Schutz auch für Arbeitnehmer gilt, die während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten. Arbeitgeber sind verpflichtet, Kündigungsgründe detailliert zu begründen und nachzuweisen. Arbeitnehmer sollten beachten, dass eine Kündigungsschutzklage zur Abwehr der Kündigung innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eingereicht werden muss.

Kündigung bei Elternzeit: Fristen, Folgen und Kündigungsschutz

Haben Sie doch eine Kündigung während der Elternzeit erhalten, ist es entscheidend, die Fristen zu beachten. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der . Jedoch ist auch hier in besonderen Ausnahmefällen eine Kündigung in der Elternzeit möglich. Die rechtliche Grundlage für die Elternzeit und den damit einhergehenden Kündigungsschutz finden sich im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz. Die Möglichkeit, Elternzeit zu nehmen, besteht bis zum dritten Lebensjahr des Kindes. Das Recht auf Elternzeit besteht für Arbeitnehmer, also Personen, die einer nichtselbständigen Tätigkeit nachgehen, hierzu zählen u. Die Regelungen für die Elternzeit, auf die sowohl Mütter wie auch Väter einen Anspruch haben, sind im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz BEEG zu finden. Die Elternzeit beginnt mit der Geburt des Kindes und endet mit dessen dritten Geburtstag. Während der bis zu 36 Monate dauernden Elternzeit, ruht das Arbeitsverhältnis. Der Kündigungsschutz nach Satz 1 beginnt. Während der Elternzeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen.

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Kündigung vor, nach und während der Elternzeit: aktuelle & wichtige Infos zum Kündigungsschutz, Fristen und Fakten für Arbeitnehmer / Arbeitgeber. In diesem Ratgeber finden Sie als Mutter oder Vater umfangreiche Informationen rund um die Elternzeit und den dabei gültigen Kündigungsschutz. Wir erklären ganz genau, unter welchen Umständen eine Kündigung ausgeschlossen ist, wann Ihr Arbeitgeber Sie dennoch kündigen kann und wie es mit einer Kündigung Ihrerseits in der Elternzeit aussieht. Zusätzlich stellen wir für die Kündigung eine passende Vorlage zum Download bereit. Das bedeutet, dass Ihnen innerhalb der Elternzeit nicht gekündigt werden kann. Auch vor Beginn der Elternzeit ist eine Kündigung nicht möglich. Zumindest bezieht sich der Kündigungsschutz in diesem Fall auf eine Frist von acht Wochen. Melden Sie Ihre Elternzeit also acht Wochen vor Beginn dieser an, kann Ihnen Ihr Arbeitgeber nicht kündigen. Anders sieht das allerdings aus, wenn Sie die Elternzeit — vor allem als Vater — vor Beginn der Acht-Wochen-Frist anmelden. In diesem Fall bleibt die Zeit bis zur Frist, um Ihnen aus betrieblichen Gründen zu kündigen und eine solche Kündigung ist dann in der Regel auch wirksam.

Elternzeit Kündigung & Kündigungsschutz

Als Arbeitnehmer:in können Sie auch jederzeit während der Elternzeit selbst kündigen. Dabei müssen Sie eine Kündigungsfrist von drei Monaten einhalten. .

Kündigung in der Elternzeit? Das sagt das Gesetz

Eine Kündigung vom Arbeitnehmer während der Elternzeit ist nicht von den Regelungen zum Kündigungsschutz betroffen. Das bedeutet, Sie können jederzeit selbst . .

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Zum Thema Kündigungsfristen in der elternzeit tvöd: Während der Elternzeit gelten die allgemeinen, für das jeweilige Arbeitsverhältnis maßgeblichen Kündigungsfristen weiter. Diese können sich aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder, .